نحوه نوشتن یک رزومه کاری خوب و حرفه ای

با توجه به این رزومه کاری کوتاه‌تر و مختصرتر از یک رزومه تحصیلی است، نوشتن آن به‌مراتب راحت‌تر از نوشتن یک رزومه تحصیلی است. نکته‌ی اصلی در نوشتن رزومه کاری نوشتن مرتبط‌ترین سوابق شغلی، مهارت‌ها فنی و آموزشگاهی با فرصت شغلی مورد نظر است. همین طور بر خلاف رزومه‌های تحصیلی که صرفاً محتوای آن اهمیت دارد، رزومه کاری باید ظاهری جذاب و چشم گیر داشته باشد و از قالب‌های رنگی در آن استفاده شود.

 برای تبدیل تاریخ امروز در ایران می توانید از تقویم آنلاین  استفاده کنید.

 

چرا که شما باید در میان انبوهی از رزومه‌های ارسالی به شرکت نظر کارفرما را به نمونه رزومه خود جلب کنید و در مرحله بعدی با انتخاب و چیدمان مناسب اطلاعات خود در رزومه، بیش‌ترین و تأثیر گذار تریم اطلاعات را در زمان کوتاهی (یک کارفرما برای هر رزومه کمتر از 30 ثانیه زمان می‌گذارد) به کارفرما ارائه دهید تا موفق به گرفتن وقت مصاحبه کاری از او شوید.

منیع:

https://blog.yar.cloud/%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d8%aa%d9%81%d8%a7%d9%88%d8%aa-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a2%d9%86-%d8%a8%d8%a7-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d8%aa%d8%ad%d8%b5%db%8c%d9%84/

نحوه نوشتن سوابق شغلی و مهارت ها در رزومه تحصیلی و کاری

تفاوت دیگر رزومه شغلی و رزومه تحصیلی در نوشتن بخش سوابق شغلی و مهارت‌های فنی است. برای نوشتن یک رزومه کاری، باید آن را به‌طور سفارشی بنویسید و بسته به شرایط و فرصت شغلی مورد نظر، مهارت‌ها و سوابق شغلی مرتبط با آن صنعت را انتخاب کرده و مهم‌ترین آن‌ها را در رزومه شغلی خود بنویسید. در صورتی که در رزومه تحصیلی بدون هیچ تغییر و سفارشی سازی و به ترتیب زمانی معکوس سوابق شغلی خود را در رزومه تحصیلی می‌نویسید.

 

در نوشتن رزومه چه زمانی از رزومه تحصیلی و آکادمیک استفاده کنیم؟

دقت داشته باشید که رزومه تحصیلی صرفاً برای گرفتن پذیرش از دانشگاه‌های خارجی و نیست و برای درخواست کار نیز مورد استفاده قرار می‌گیرد. اما چه زمانی باید از رزومه تحصیلی برای کاریابی و درخواست کار استفاده کنیم؟

به‌طور کلی زمانی که برای یک فرصت شغلی مرتبط با صنعت و تجارت اقدام می‌کنید، باید یک رزومه کاری بنویسید و آن را برای کارفرما و شرکت مورد نظر ارسال کنید. به‌عنوان مثال زمانی که می‌خواهید برای شغل‌هایی هم چون پرستار، مهندس کامپیوتر، کارمند اداری و غیره اقدام به رزومه نویسی کنید.

اما زمانی که می‌خواهید برای مشاغلی مانند تدریس در دانشگاه اقدام کنید، نوشتن و استفاده از رزومه تحصیلی برای شما مناسب‌تر خواهد بود. این رزومه به‌خوبی می‌تواند سوابق و مهارت و دانش شما را در زمینه آموزش عالی را به‌طور روشن و مفصل و بدون محدودیت فضا در رزومه، به فرد استخدام کننده نشان دهید.

 برای اطلاع امروز تاریخ چند است می توانید از تقویم آنلاین  استفاده کنید.

 

 

نحوه نوشتن یک رزومه تحصیلی عالی و موفق

اگر چه برای نوشتن هر نوع رزومه‌ای شما باید به‌خوبی مهارت و توانایی و تجربیات خود را به‌طور هوشمندانه‌ای برجسته کنید، اما به‌طور خاص نکاتی راجع به رزومه نویسی تحصیلی وجود دارد که برای نوشتن یک رزومه دانشگاهی موفق باید آن‌ها رعایت کنید:

سوابق علمی خود را در رزومه از قدیم‌ترین آن‌ها بنویسید و جدیدترین سوابق به پایان برسانید.
لیست مؤسساتی را که در آن‌ها دوره آموزشی گذرانده یا در کارگاه‌های آموزشی‌شان شرکت کرده‌اید بنویسید. عنوان را نام موسسه قرار دهید و زیر آن نام دوره و سطح هر دوره را نیز قید کنید.
لیست مقالات، کتب و مطالب منتشر شده‌ی خود را به ترتیب از جدیدترین و مهم‌ترین بنویسید و پس از آن مقالات قدیمی و کم اهمیت‌تر خود را در ادامه لیست اضافه کنید.
یک لیست از مؤسسات تحقیقاتی و دانشگاهی‌ که در آن‌ها فعالیت کرده‌اید را بنویسید و جایگاه خود در آن مؤسسات را بیان کنید.
در ضمن برای درخواست کار دانشگاهی باید حداقل دو معرف داشته باشید و باید نام و آدرس آن‌ها را در یک بخش جداگانه در رزومه بنویسید.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d8%aa%d9%81%d8%a7%d9%88%d8%aa-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a2%d9%86-%d8%a8%d8%a7-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d8%aa%d8%ad%d8%b5%db%8c%d9%84/

با چی و چطور دورکاری کنیم؟

اسکرام چابک، متفاوت از رویکرد سنتی مدیریت پروژه است و به جای تمرکز بر اینکه افراد چه کار می‌کنند بر چگونگی انجام کار توجه دارد.
نرم‌افزار کارها هم می‌تواند در برنامه‌ریزی بلندمدت، نقش بازی کند و هم می‌تواند به برنامه‌ریزی کوتاه‌مدت کمک کند. در تیم‌های پروژه‌محور، همه کارها در اسپرینت‌ها (sprint) کوتاه‌مدت (یک‌ماهه یا دوهفته‌ای) تعریف می‌شوند.
در نرم‌افزار مدیریت کار آنلاین  که مبتنی بر «اسکرام» طراحی و تولید شده، اهداف بلندمدت با تعیین راهبرد نظارتی و امکان دریافت گزارش‌های آماری به واحدهای کوچکتر کاری واگذار می‌شوند.

  برای تبدیل تقویم میلادی به شمسی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

 

نرم‌افزار کارها در سبد محصولی

یک شرکت توزیع و پخش مواد شوینده را در نظر بگیرید. کارکنان این شرکت قرار است در۱۰ روز آینده، کالاهایی را به چندین مشتری برسانند.
همین سرفصل در نرم‌افزار کارها تعریف می‌شود؛ تیم‌های اجرا کننده تعیین می‌شوند، ماموریت هرکس به او یادآور می‌شود، آنها با لاگین کردن می‌توانند از هر جایی که هستند جزئیات کار را ببینند، ‌درباره آن حرف بزنند، میزان پیشرف پروژه را اعلام کنند و اگر احیانا درباره این پروژه از قبل کاری انجام شده را به دیگران اعلام کنند.
مدیر مجموعه در تمامی این فرآیند، امکان رصد کردن پروژه و دریافت گزارش‌های آماری به شکل‌های مختلف نموداری و گرافیکی را دارد. او همزمان که کارکرد نیروی انسانی خود را کنترل می‌کند به آن‌ها امنیت روانی و آزادی عمل در ساعات کاری می‌دهد.
در انتهای هر اسپرینت‌ها (sprint) میزان کارکرد هر فرد و اثرگذاری او در ‍پیشرفت پروژه را می‌توان دید و میزان موفقیت دست یافتن به پیش‌بینی زمانی را محاسبه کرد.
اعضای پروژه می‌توانند با اعلام درصد پیشرفت، کارکرد خود را اعلام کنند. آنها همچنین می‌توانند از واحد «نفر- ساعت» هم استفاده کنند. نرم‌افزار به طور اتوماتیک درصد را بر اساس ساعات کاری محاسبه و به مدیر پروژه اعلام می‌کند.
برای زمان‌بندی پروژه‌ها و تعیین سررسید کارها همزمان می‌توان از نرم‌افزار جلسات استفاده کرد. قرارهای کاری را هماهنگ کرد و زمان پیگیری کارها را تعیین کرد.

اپلیکیشن کارها در راه

اپلیکیشن جلسات در حال حاضر برای کاربران اندروید در دسترس است. به زودی برنامه موبایلی کارها هم اضافه می‌شود. مهمترین نکته در نرم‌افزار کارها، وب‌بیس بودن اپلیکیشن است که از راه دور هم قابلیت بهره‌برداری را دارد.
یکپارچگی اتوماسیون اداری و سیستم مکاتبات  با نرم‌افزار کارها نیز از جنبه دیگری قابل توجه است و قابلیت تعریف کار از روی نامه ارجاع شده در چرخه مراودات اداری را فراهم می کند.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%af%d9%88%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d8%b1%d9%88%d8%b2%d9%87%d8%a7%db%8c-%da%a9%d8%b1%d9%88%d9%86%d8%a7-%d8%a8%d8%a7-%d9%86%d8%b1%d9%85%e2%80%8c%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1/

چگونه با استفاده از تکنیک استار به سوالات مصاحبه‌های رفتاری پاسخ دهیم؟

شناخت کلمه‌ی استار و تاریخچه‌ی آن تنها یک قدم اولیه برای شناخت این مفهوم است. مراحل زیر را به صورت گام به گام طی کنید تا بهترین پاسخ‌ها را برای سوالات مشابه پیدا کنید.

 برای تبدیل تاریخ شمسی به میلادی می توانید از تقویم انلاین  استفاده کنید.

 

۱) یک موقعیت مناسب را به یاد آورید

همان‌طور که گفتیم برای پاسخ دادن به این سوالات باید داستان‌سرایی کنید. یک داستان از گذشته کاری خود به یاد آورید و با جزئیات کامل بیان کنید. داستان شما باید کاملا واقعی و مرتبط با سوال مطرح شده باشد.

هیچ‌ راهکاری وجود ندارد که بدانید مصاحبه‌کننده دقیقا از شما چه سوالی خواهد پرسید(اگر چه ما تعدادی از سوالات رایج مصاحبه‌های رفتاری را عنوان کردیم). اما شما می‌توانید خاطرات و داستان‌های آماده‌ای در ذهن خود داشته باشید و هر کدام که با سوال مطرح شده، مطابقت داشت، بیان کنید. تمام موفقیت‌های کاری قبلی خود را به یاد آورید و تمرین کنید تا آن‌ها را به بهترین شکل ممکن بازگو کنید.

متخصصان منابع انسانی معتقدند: افرادی که داستان‌هایی از موفقیت‌های قبلی خود در چنته دارند، در مصاحبه‌ها بهتر از بقیه عمل می‌کنند و معمولا قدرت قانع‌کنندگی بالایی دارند.

 

۲) موقعیتی را که در آن قرار گرفته بودید، با جزئیات کامل شرح دهید

بعد از این‌که یک داستان از موفقیت‌های قبلی خود به یاد آورید، باید بتوانید آن داستان را با جزئیات کامل به یاد آورید. البته لازم نیست در مورد جزئیات بیش از حد صحبت کنید، اما به موارد اساسی اشاره کنید.

به عنوان مثال، اگر مصاحبه‌کننده گفت:

آیا تا به حال اتفاق افتاده که بخواهید به هدفی دست پیدا کنید که دور از دسترس بوده؟

شما می‌توانید وضعیت را به این‌گونه شرح دهید”

من در سازمان قبلی‌مان عضوی از تیم بازاریابی دیجیتال بودم. ما تصمیم گرفته بودیم تا به عنوان اولین استراتژی روی بازاریابی ایمیلی تمرکز کنیم، از همین رو در تلاش بودیم که لیست مشترکین ایمیل‌مان افزایش دهیم.

 

۳) نقش خود را برجسته کنید

شما باید داستانی را انتخاب کنید که نقش اساسی در آن‌ها داشته باشید. در بخش دوم پاسخ باید توضیح بدهید که شما چه نقشی در این کار داشتید. من به عنوان مدیر بازاریابی ایمیلی تیم، هدف‌مان را افزایش ۵۰ درصدی لیست مشترکین قرار دادم، آن هم در مدت ۳ ماه.

 

۴) فعالیت‌هایی را که انجام دادید، بیان کنید

هم‌اکنون مصاحبه‌کننده می‌داند که مسئله و اهداف شما چه بوده است و شما چه نقشی در تیم داشتید. بنابراین زمان آن رسیده است که توضیح دهید برای رسیدن به هدف چه یا حل مشکل چه کارها و اقداماتی انجام دادید؟

این لحظه بهترین زمان برای نشان دادن سهم خودتان در موفقیت است. اطلاعات دقیقی ارائه کنید، آیا استراتژی خاصی اتخاذ کردید؟ آیا از نرم افزار خاصی استفاده کردید؟ با جزئیات کامل شرح دهید.

به عنوان مثال، در مورد قبلی برای بخش اقدامات، شما می‌توانید موارد زیر را مطرح کنید.

ما به پست‌های قبلی وبلاگ رجوع کردیم و مطالب را بروز کردیم و محتواها را به گونه‌ای طراحی کردیم که خوانندگان را برای عضویت در خبرنامه تحریک کنیم. هم‌چنین ما برنامه‌ریزی‌های لازم برای برگزاری یک وبینار را تدارک دیدیم و از کاربران خواستیم تا برای ثبت‌نام از آدرس ایمیل خود استفاده کنند.

 

۵) نتیجه را بیان کنید

اکنون زمان آن رسیده است که بدرخشید و توضیح دهید که چگونه تفاوت مثبتی ایجاد کردید. البته این بدین معنا نیست که نباید در مورد مشکلات و چالش‌هایی که داشتید، صحبت کنید. بلکه چالش‌ها مهم‌ترین بخش داستان شما هستند، اما شما باید بیان کنید که چگونه با چالش‌ها جنگیدید و به یک نتیجه‌ی مثبت دست پیدا کردید.

در مثال قبلی شما می‌توانید در بخش نتیجه این‌گونه صحبت کنید:

با اتخاذ این استراتژی‌های کوچک ما توانستیم لیست مشترکان خود را در عرض سه ماه از ۲۵۰۰۰ به ۴۰۰۰۰ برسانیم که ۲۰٪ از هدف‌گذاری‌ ما فراتر بود.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%da%86%d9%87-%d8%a8%da%af%d9%88%db%8c%db%8c%d9%85-%d8%a8%d8%a7-%d8%aa%da%a9%d9%86%db%8c%da%a9-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a7/

میانگین حقوق حسابدار در ایران:

در ایران اشخاصی که با عنوان حسابدار مشغول به کار هستند، حقوق تعریف و ثابت شده ای دارند که معمولا در ماه میانگین آن حدود 3,370,000 تومان است. زیرا از 1,650,000 که حداقل آن است تا 5,250,000 که حداکثر آن می باشد، متغیر است. در واقع هزینه رفت و آمد، حق مسکن، و… نیز شامل این میانگین می شود. و اینکه حقوق حسابدار با مهارت، جنسیت و سابقه کاری او و حتی شهر با شهر نیز تغییر می کند. این مبلغی که برای حقوق یک حسابدار اشاره شد برای همه شهرهاست. در حالی که در کلان شهرها این حقوق متفاوت می باشد.

 برای تبدیل تاریخ شمسی به میلادی می توانید از تقویم انلاین  استفاده کنید.

 

 

مقایسه حقوق و دستمزد حسابدار بر اساس سابقه کاری:

یکی از اساسی ترین عوامل در تعیین میزان حقوق یک حسابدار، میزان تجربه ای است که او در این زمینه دارد. یعنی هرچه سطح تجربه او بالاتر باشد رابطه مستقیمی با حقوق وی دارد و برعکس. هر چه میزان و سطح تجربه او کمتر باشد در نتیجه حقوق او نیز کمتر خواهد شد. حسابداران را بر طبق تجربه به چندین دسته تقسیم می کنند:

• آنهایی که کمتر از دو سال تجربه کار دارند، حقوقشان حدود 1,960,000 تومان در ماه می باشد.
• کسی که از 2 تا 5 سال تجربه داشته باشد حقوق او 29% افزایش پیدا می کند و حدود 2,520,000 تومان در ماه می شود.
• آنهایی که بین 5 تا 10 سال تجربه کار داشته باشند، حقوق آنها 38% بیشتر از گزینه قبل یعنی حدود 3,470,000 تومان می شود.
• چنانچه سابقه کاری حسابدار بین 10 تا 15 سال باشد، 24% از سابقه کاری 5 تا 10 سال حقوق می گیرد که حدودا معادل 4,300,000 تومان می شود.
• کسانی که بین 15 تا 20 سال تجربه داشته باشند حقوق آنها 7% بیشتر از گروه قبل، یعنی حدود 4,610,000 تومان می شود.
• و چنانچه سابقه و تجربه ای بیش از 20 سال داشته باشد از گروه قبل 7% بیشتر یعنی حدود 4,940,000 تومان ماهیانه حقوق می گیرد.
• و در پایان باز هم اشاره می کنیم که میزان حقوق حسابدار به نوع سیاست شرکت ها هم بستگی دارد و ممکن است این ارقام کم و زیاد شوند.

مقایسه حقوق و دستمزد حسابدار بر اساس تحصیلات:

همه ما می دانیم که رابطه مستقیمی بین میزان تحصیلات و حقوق وجود دارد، یعنی اینکه هر چه تحصیلات بالاتر، میزان حقوق نیز بالاتر می رود. و اینکه مدرک تحصیلی چه مقدار به حقوق حسابدار اضافه می کند را در اینجا به آن اشاره می کنیم:

• اگر مدرک حسابدار، پایان دوره متوسطه باشد، متوسط حقوق او 2,440,000 تومان در ماه می باشد
• چنانچه او دارای مدرک دیپلم باشد، حقوق او 15% از مدرک پایان متوسطه افزایش پیدا می کند و حدود 2,800,000 تومان در ماه می شود.
• اگر دارای مدرک لیسانس باشد، حقوق او نسبت به مدرک دیپلم 35% بیشتر می شود و حدود 3,780,000 تومان در ماه می شود.
• اگر مدرک حسابدار کارشناسی ارشد باشد، حقوق او نسبت به گروه قبل 26% افزایش و حدود 4,750,000 می شود.

البته باید به این نکته نیز اشاره شود که شرکت هایی هم هستند که تجربه، بیشتر از تحصیلات برای آنها اهمیت دارد. ولی شرکت هایی که دولتی هستند، مدرک برای آنها از اهمیت بالایی برخوردار است. و ورود به چنین شرکت هایی تابع قوانین و مقررات خاصی است.

خیلی از اشخاص به تحصیلات به عنوان یک هدف برای بیشتر شدن درآمد نگاه می‌کنند. با انتخاب این هدف می‌توانند انتظار افزایش ۱۰٪ نسبت به حقوق فعلی خود را داشته باشند. اگر از عهده هزینه های تحصیل بر می آیید، مطمئنا سرمایه گذاری روی تحصیل برای آینده شغلی شما و درآمدتان بسیار هائز اهمیت است. و می‌توان با یک سال کار کردن، هزینه تحصیل خود را جبران کرد.

امروزه سازمان ها از  بهترین نرم افزار حسابداری تحت وب و حسابداری رایگان برای امور مالی خود استفاده می کنند.

 

متوسط دستمزد ساعتی برای حسابدار در ایران:

مشاغل به دو روش حقوق می گیرند: ساعتی و ماهیانه

دستمزد ماهیانه بدین معناست که حقوق بگیر، بدون در نظر گرفتن ساعاتی که کار انجام داده است، ماهیانه حقوقی ثابت دریافت می کند.

دستمزد ساعتی حقوقی می باشد که در یک ساعت کار کردن، حسابدار دریافت می کند. و متوسط دستمزد ساعتی برای یک حسابدار در ایران حدود 19,400 تومان است، یعنی اینکه اگر حسابدار یک ساعت کار کند حقوق او حدود 19,400 تومان می باشد. چنانچه بخواهید حقوق ماهیانه را به ساعتی تبدیل کنید، باید از فرمول 8 ساعت کار در روز و 5 روز کار در هفته محاسبه شود. ارقامی که ذکر شد تقریبی می باشد و همه اینها بستگی به شرکت و شهری که حسابدار در آن کار می کند، دارد و ممکن است ارقام با هم متفاوت باشند.

نکته مهمی که باید در اینجا به آن اشاره کنیم این است که به حقوق و دستمزد ساعتی اضافه کاری تعلق نمیگیرد و اضافه کاری مخصوص دستمزد ماهیانه می باشد و کارمندان ساعتی معاف از دریافت اضافه کاری هستند و این یک تفاوت بزرگ مابین حقوق بگیران ماهیانه و حقوق بگیران ساعتی است.

 

سخن پایانی:

در پایان همانگونه که اشاره کردیم برای حسابداری  تحت وب نمی توان یک حقوق ثابت را در نظر گرفت، زیرا بسیاری از شرایط در تعیین میزان حقوق حسابداران دخیل می باشند. شرایطی نظیر میزان سابقه کاری و تجربه ای که او دارد، میزان تحصیلاتی که او گذرانده است. و اینکه حتی ممکن است استخدام حسابدار و دریافت حقوق او بصورت ماهیانه یا ساعتی باشد و در کنار همه این ها شهر یا شرکتی که حسابدار در آن فعالیت می کند هم در میزان درآمد او بی تاثیر نیست.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%af%d8%b1%d8%a2%d9%85%d8%af-%db%8c%da%a9-%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d8%af%d8%a7%d8%b1-%da%86%d9%82%d8%af%d8%b1-%d8%a7%d8%b3%d8%aa/

حسابداری ساخت و ساز ابری، فناوری جدید صنعت ساختمان

اگر می‌خواهید جلوتر از رقبای خود حرکت کنید، نرم‌افزارهای قدیمی حسابداری ساخت‌وساز، ارزش این خطرپذیری را ندارند. از این رو، باید به سراغ فناوری‌های جدید این صنعت بروید.

ریسک‌پذیری در کسب‌وکار، وقتی پای منافع صاحبان آن در میان باشد، لازم و حتی ضروریست. در این مقاله خواهید دید که چگونه نرم افزار حسابداری ساخت‌وساز سیار (همراه) می‌تواند به بهبود رقابت کسب‌وکار شما کمک کند.

برای پیشی گرفتن از رقبا، ایجاد درآمد پیوسته و وفادار کردن مشتریان، به‌کارگیری نرم‌افزارهای حسابداری جدید و بروز لازم و ضروری به‌نظر می‌رسد. حال اگر از فناوری‌های قدیمی استفاده می‌کنید، راه‌حل چیست؟

 

خطرات فناوری‌های قدیمی

اکثر سیستم‌های حسابداری ویژه صنعت ساخت‌وساز در دهه ۱۹۹۰ توسعه یافته‌اند و چالش کنونی آن‌ها همگام‌شدن با روند تکامل کسب‌وکارها در صنعت ساخت‌وساز است. شاید شما جزو کسب‌وکارهایی هستید که هنوز هم با سیستم موجود خود احساس راحتی می‌کنید و نیازی به تعویض آن ندارید. در این صورت، ممکن است تمایل داشته باشید از خطرات استفاده از این فناوری قدیمی نیز مطلع شوید. در این‌جا ۳ خطری که فکر می‌کنیم در صدر فهرست مهم‌ترین ریسک‌ها می‌باشند را شرح می‌دهیم:

 

محدودیت امکانات تیم‌های میدانی

شما برای انجام کار موثر و کارآمد، به تیم‌های میدانی اعتماد می‌کنید. این در حالی است که احتمالا آن‌ها از طیف گسترده‌ای از برنامه‌ها استفاده می‌کنند که قادر به برقراری ارتباط با یکدیگر نیستند. مثلا، سیستم‌های حسابداری آنلاین و ساخت‌وساز تنها از طریق یکپارچه‌سازی‌های مرسوم با یکدیگر ارتباط دارند که حفظ و نگهداری آن‌ها دست‌وپاگیر و پرهزینه است. حتی در بهترین حالت ممکن، دسترسی به بخش اعظم اطلاعات کسب‌وکارها بدین ترتیب، دشوار خواهد بود.

افزودن هزینه‌های غیرضروری و بیهوده

برخی سیستم‌های قدیمی برای ایجاد دسترسی تیم‌های میدانی به داده‌های کلیدی هزینه‌های پروژه، از شبکه‌های خصوصی مجازی (VPN) یا Citrix استفاده می‌کنند. متاسفانه، این فناوری‌ها هزینه‌های اضافی به‌بار می‌آورند. علاوه بر این، درحالی‌که تیم‌های میدانی فقط به یک‌سری اطلاعات مرتبط نیاز دارند، این شبکه‌ها دسترسی به کل نرم‌افزار را فراهم می‌کنند. این امر برای تیم میدانی دست‌وپاگیر و گمراه‌کننده است.

 برای تاریخ شمسی به میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

 

به‌وجودآوردن پیمانکاران ناراضی

وفادار ماندن به سیستم‌های قدیمی منجر‌به فرایندهای ناکارآمد و پس‌رفت کل سازمان می‌شود. به‌عنوان مثال، بررسی و تایید صورتحساب‌های پیمانکار بین دفتر کار و میدان کار می‌تواند بسیار کند انجام شود. این فرایند پیمانکاران را ناامید می‌کند و می‌تواند در روند کسب‌وکار شما تاثیر منفی بگذارد؛ به‌ویژه در مواقعی که یافتن پیمانکاران عالی سخت باشد.

 

مزایای انتخاب یک نرم‌افزار ابری مدرن

روشن است که شرکت‌های ساخت‌وساز نیازمند سرمایه‌گذاری برای یک نرم افزار حسابداری ویژه این صنعت هستند. بدین ترتیب، آن‌ها می‌توانند اطلاعات سفارش خود را در هر نقطه‌ای ارائه داده و با نیازهای متغیر صنعت روبه‌رشد خود، همگام باشند.

 

مزایای استفاده از فناوری ابر

با داشتن نرم‌افزار حسابداری آنلاین ساخت‌وساز ابری واقعی، از پرداخت هزینه‌های اضافی برای سرورهای رایانه‌ای و نگهداری سخت‌افزار، بی‌نیاز می‌شوید. با استفاده از فناوری ابری، یک منبع محاسباتی قوی در اختیار دارید که در صورت نیاز، به‌راحتی قابل دسترسی است.
بروزرسانی نرم‌افزار به‌طور خودکار مدیریت می‌شود و نیازی به صرف وقت کارکنان شرکت شما برای بروزرسانی برنامه‌ها و سیستم‌عامل نیست. این موارد به‌سرعت توسط متخصصان آموزش‌دیده فناوری اطلاعات انجام خواهند شد.
دسترسی در هر زمان و هر مکان بدان معنا است که موقعیت مکانی شما اهمیت چندانی ندارد. داده‌های واردشده از طریق یک دستگاه (رایانه) در سراسر سازمان قابل مشاهده و گزارش‌گیری هستند.

 

نرم‌افزار حسابداری ساخت‌وساز ابری: یک ضرورت

با داشتن نرم‌افزار حسابداری ساخت‌وساز مدرن، قابل حمل و واقعی، اعضای تیم میدانی می‌توانند به‌طور مستقیم و به‌آسانی با دفتر کار خود در تماس باشند. آن‌ها می‌توانند به اطلاعات مشتریان دسترسی پیدا کرده و انطباق آن‌ها را بررسی کنند. همچنین، در صورت نیاز، در هر مکانی که باشند، اطمینان خواهند داشت که کل تیم به یک صفحه یکسان با «منبع حقیقی» دسترسی دارند.

همان‌گونه که به بروزرسانی سیستم قدیمی خود توجه دارید، توانایی تشخیص سیستم‌های ابری واقعی از جعلی، اهمیت بسزایی دارد. گزینه‌های جعلی فراوانی در بازار موجود است. هدف آن‌ها گمراه کردن شما با ارائه راه‌حل‌های موجود در اینترنت است که اما قابلیت‌های کامل یکپارچگی را ارائه نمی‌دهند. گزینه‌های واقعی، به شما و تیمتان یک راه‌حل ساخت‌وساز پایان‌به‌پایان (end-to-end) را ارائه می‌دهند که مبتنی بر ابر ساخته شده‌اند. این راه‌حل‌ها مدیریت KPI را فراهم می‌آورند که برای ارزیابی عملکرد کسب‌وکار و موارد دیگر، ضروری است.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d8%ae%d8%aa-%d9%88-%d8%b3%d8%a7%d8%b2-%d8%a7%d8%a8%d8%b1%db%8c%d8%8c-%d9%81%d9%86%d8%a7%d9%88%d8%b1%db%8c-%d8%ac%d8%af%db%8c%d8%af-%d8%b5/

چه نیازی به ایجاد یک اتوماسیون انبار خودکار، وجود دارد؟

این ‌مو‌ضوع که اقتصاد جهانی در حال تغییر است، موضوع پر اهمیتی نیست، درحالی که اتوماسیون انبار، سیستمی همیشگی است. دقیقا در همین زمان سال گذشته، به نظر می‌رسد که تقاضای ایالات متحده برای ظرفیت انبار، تا حد زیادی فرو نشست، اما در حال حاظر، در بحبوحه تحولات اقتصادی قابل توجه و راه اندازی مجدد زنجیره تامین، تقاضا بار دیگر افزایش یافته است.
استفاده بهینه از فضای انبار و اطمینان از کارایی، سرعت و سودآوری بیشتر در عملکرد انبار، به طور فزاینده ای به معنای روی آوردن به اتوماسیون است. نکات زیر در مورد اتوماسیون انبار مفید است. در این مقاله، قصد داریم، مفیدترین و سودمندترین فناوری‌های اتوماسیون انبار که امروزه در بازار موجود است، را به شما معرفی کنیم.

 

مزایای اتوماسیون انبار

نرم افزار انبارداری نمایانگر دوره جدیدی از بهره وری بالا و سودآوری در زنجیره تأمین است. برخی از برترین مزایا، به شرح زیر می‌باشد.

 

۱. صرفه جویی در هزینه

براساس آمار اداره کار ایالات متحده، متوسط دستمزد کارگران انبار، ۳.۷ میلیون دلار در سال است‌. این سازمان، شامل هزینه بیمه درمانی، مرخصی استحقاقی و سایر مزایا نمی‌شود.
اتوماسیون کارهای ساده و تکراری، ممکن است صرفه جویی قابل توجهی را فقط در تعدد نیروی کار انجام نمی‌دهد، بلکه از دقت بالاتر، گردش سریعتر و در کل کارایی کارآمد و هماهنگ، نیز حاصل می‌شود.

 

۲. مدل‌های کسب و کاری جدید

همانطور که گفته شد، تقاضای انبار، رو به افزایش است و اتوماسیون انبار می‌تواند به رفع این تقاضا کمک کند. بخشی از این فرصت تحت مدل‌های کسب و کاری جدید مانند انبارهای درخواستی، قرار دارد. نظارت بر انبار و ردیابی موجودی در زمان واقعی به کشف فضای ذخیره نشده انبار کمک می‌کند و سپس ارائه دهندگان را با کسانی که به این فضا نیاز دارند متصل می‌کند.
این مدل، کمی شبیه سایر مدل‌های اقتصادی اشتراکی مانند اجاره اتاق خواب اضافی یا کاناپه شبانه است. این مدل می‌تواند زندگی را برای صاحبان انبار و همچنین شرکت‌هایی که نیاز به دسترسی به امکانات و خدمات انبار دارند و نمی‌خواهند زیرساخت‌های خود را تغییر دهند، بسیار آسان کند.

 

۳. پویایی داده و پیگیری در زمان واقعی

اتوماسیون انبار بسیار حساس است، زیرا استقلال عملکردهای اساسی را در کنار جمع آوری اطلاعات در زمان واقعی برای همان فرایندها فراهم می‌کند. به طور کلی، مستند سازی کارهای تکراری و انجام وظایف سنگین فیزیکی، امری بیهوده است.
لازم به ذکر است، تسمه نقاله‌های هوشمند، ربات‌های همکار، بازوهای رباتیک، کامیون‌های پالت اتوماتیک و سایر دارایی‌ها می‌توانند داده‌های مفید برای تصمیم گیرندگان را جمع آوری کنند. این داده‌ها شامل شرایط تجهیزات، اطلاعات مربوط به بهرهوری عملیاتی و چرخه‌های نگهداری، و همچنین اطلاعات مربوط به هر فرآیند در انبار، مانند زمان چرخه، نرخ نقص و عوامل کند کننده است.

فناوری‌های پیشرو در اتوماسیون انبار کدام است؟

امروزه فناوری‌های زیادی برای انبارهای خودکار در دسترس است و بسیاری دیگر در حال توسعه هستند. در سال‌های آینده شاهد توانایی و دسترسی بیشتر این فناوری‌ها و سایر فناوری‌ها خواهیم بود.

 

۱. ابر و پردازش Edge

صنعت ۴.۰ برای دستیابی به نتایج به قابلیت پویایی و همکاری داده‌ها متکی است. سیستم‌های مدرن مدیریت انبار از رایانش ابری و Edge برای به اشتراک گذاشتن داده‌ها بین سهامداران و شرکا، تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از تجهیزات و گردش کار به صورت خودکار، تولید سفارش و تولید فاکتور، دستورالعمل‌های انتخاب و ترتیب مجدد موجودی، استفاده می‌کنند.
ابر بیانگر تحرک داده‌ها بین فرآیندها و مدیریت شرکا است. با اصلاح بیشتر این مدل، محاسبات Edge، عملکردهای تحلیلی را به حاشیه شبکه هدایت می‌کند تا شرکت‌های انبارداری بتوانند الزامات پهنای باند خود را به حداقل برسانند.
درنتیجه از انباری برخوردارید که دارای داده‌های مفید است، اما در آنجا بیشتر داده‌ها به طور خودکار پردازش می‌شوند و تا آنجا که ممکن است به منبع نزدیک می‌شوند.

 برای تقویم میلادی به شمسی می توانید از تقویم انلاین  استفاده کنید. 

 

۲. ماشین‌های هدایت شونده اتوماتیک

این ماشین‌ها با نام AGV نیز شناخته می‌شوند که ماشین‌های مستقلی هستند و بیشتر اوقات کمی بزرگتر از یک کامیون پالت است – که مواد یا محموله‌ها را از یک ایستگاه کاری به ایستگاه دیگر منتقل می‌کنند. این نوع ماشین‌ها به منظور محدود کردن عبورو مرور در یک مرکز و نگه داشتن کارکنان برای انجام کارهایی با عملکرد بالاتر مانند بسته بندی و حمل و نقل، به جای حمل مواد ایده آل هستند.
متغیرها و شرایط فردی ممکن است از یک مرکز به یک مرکز دیگر متفاوت باشد، اما درک ROI بالقوه برای AGV غیرممکن نیست. پس از یک دوره تعادل دو ساله، تسهیلاتی با ۱۵ اپراتور لیفتراک می‌تواند ۹۰۰۰۰۰ دلار در سال صرفه جویی در هزینه‌های کارگر، علاوه بر مزایای بهره وری و ایمنی داشته باشد.
چشم‌انداز ماشین و فناوری‌های مسیر‌یابی در مدت زمان کوتاهی مسیری طولانی را طی کرده‌اند و باعث شدند که ماشین‌ها و سایر ربات‌های مشترک در کنار کارگران انسانی مستقر شوند.

 

۳. تگ‌های RFID

با توجه به مقرون به‌صرفه‌تر‌شدن تگ‌های RFID در سال‌های اخیر، انبارهای بیشتری، تگ‌ها را به عنوان جایگزینی برای بارکد و شناسه‌های چاپی در نظر گرفته‌اند که مزایای آن می‌تواند قابل توجه باشد. اولین مورد این است که تگ‌های RFID می‌توانند در بسته‌بندی‌ها تعبیه شوند، در نتیجه کمتر در معرض دستکاری، لایه‌لایه‌شدن، سیاه‌شدن یا دیگر انواع آسیب‌ها قرار می‌گیرند که می‌تواند بارکد برچسب را غیرقابل خواندن کند.
با استفاده از تگ‌های RFID برای حمل و نقل، پالت، کارتن‌های حمل و نقل یا حتی دیگر کالاها، کارمندان، نیازی به رسیدگی و اسکن هر قطعه ندارند. در عوض، RFID با عملکرد گسترده به انبارها این امکان را می‌دهد تا هنگام عبور از نوار نقاله، حتی محموله‌های بزرگ را هم‌زمان اسکن کنند، در نتیجه کارآیی و قابل مشاهده‌بودن فهرست موجودی در زمان واقعی را فراهم می‌کند.
با استفاده از تگ‌های RFID ،کنترل خودکار و نگهداری سوابق، می‌توان کنترل نقص و صرفه‌جویی در هزینه را با یک راه حل فراهم کرد. برخی از مطالعات موردی، کاهش ۹۶‌درصدی زمان مورد نیاز برای شمارش چرخه را نشان می‌دهد و برخی دیگر ۹۰‌درصد پیشرفت در زمان دریافت فرآیند را نشان می‌دهد.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%d9%87-%d9%86%db%8c%d8%a7%d8%b2%db%8c-%d8%a8%d9%87-%d8%a7%db%8c%d8%ac%d8%a7%d8%af-%db%8c%da%a9-%d8%a7%d8%aa%d9%88%d9%85%d8%a7%d8%b3%db%8c%d9%88%d9%86-%d8%a7%d9%86%d8%a8%d8%a7%d8%b1-%d8%ae%d9%88/

چه مواردی را نباید در رزومه کاری گنجاند؟

اگر دنبال کار می گردید باید خودتان را برای یک رقابت جدی آماده کنید. شروع آن هم با رقابت بین رزومه شما و سایر افراد است. هر روز تعداد زیادی رزومه به دست مدیر گزینش و استخدام هر شرکت و سازمان می رسد و به ناچار آن ها برای صرفه جویی در وقت بسیاری از رزومه ها را در مرحله اول حذف می کنند.

می خواهیم در این مقاله 6 چیزی که باعث حذف رزومه تان می شود را با یکدیگر مرور کنیم.

 برای تاریخ شمسی به میلادی  می توانید از تقویم انلاین  استفاده کنید.

1. نوشتن حقوق دریافتی در شرکت قبلی یا حقوق درخواستی در رزومه کاری

صحبت از حقوق و دستمزد در رزومه می تواند چهره شما را پیش مدیر آن شرکت خراب کند. در قدم اول باید به کارفرما نشان دهید که چه کاری می توانید برای او انجام دهید، تا قانع شود که شما را به شرکتش دعوت کند؛ نه اینکه در رزومه از درخواست ها و توقعات خود صحبت کنید.
در ضمن هر رقمی هم در رزومه بنویسید می تواند به ضرر شما تمام شود. اگر میزان حقوق خود را پایین بنویسید، با این تصور که شما سطح مهارت پایینی دارید حذف خواهید شد.
اگر هم حقوق درخواستی بالا بنویسید، ممکن است با پرداختی های آن شرکت هماهنگ نباشد و دوباره رزومه کاری تان حذف خواهد شد.

 

2. توضیح ندادن دستاوردهایتان در شغل های قبلی

این که در شرکت قبلی چه کارهایی بر عهده داشتید ارزش چندانی برای نوشتن در رزومه کاری ندارد. حتماً باید آن ها را با نتایج و خروجی خود همراه کنید. این کار برای جلب نظر مدیر جدیدتان بهتر خواهد بود و در ضمن اثباتی بر مهارت و توانمندی تان در آن کار است.

مثلا فرض کنیم شما یک متخصص بهینه سازی رتبه سایت های اینترنتی (متخصص سئو) هستید. به جای اینکه از کارهای روزمره یک سئو کار حرف بزنید باید از دستاوردهایتان صحبت کنید. وقتی در رزومه از نتایج کسب شده حرف بزنید، ناخودآگاه مهارت های خود را هم به مدیر جدیدتان نشان داده اید.

مثال نادرست:

انجام کارهای مربوط به سئو و بهینه سازی سایت

 

مثال درست:

بهبود رتبه سایت از جایگاه 10 ام به جایگاه 3 ام در کلمات کلیدی و مهم شامل …. از طریق تکنیک های سئو on-page وoff-page و ارایه گزارش های تحلیلی بر اساس نتایج گوگل آنالیتیک و سرچ کنسول گوگل
با همین دو خط معرفی، هم مهارت های خودتان را نشان داده اید، هم با ارایه مستندات آن را اثبات کرده اید و هم نشان داده اید که حضورتان برای شرکت هزینه اضافی ندارد و برای شرکت درآمدزا و سودآور هستید.

3. نوشتن یک ایمیل نامناسب

رزومه به نحوی معرف شخصیت کارجو در حضور خواننده رزومه است. تا زمانی که شرکت متقاضیان را نبیند، تمام قضاوتش راجع به افراد و شخصیت کاری تان از روی رزومه کاری تان خواهد بود. هر چقدر متن رزومه که یک بخش کوچک آن آدرس پست الکترونیکی است، حرفه ای تر باشد هم احتمال حضورتان در مصاحبه شرکت بالاتر خواهد رفت و هم اینکه در وضعیت بهتری با مدیر شرکت ملاقات خواهید داشت.

 

4. نوشتن کارهای متفرقه در رزومه کاری

هر کاری که انجام داده اید را در رزومه قید نکنید. در این زمینه که تصمیم دارید استخدام شوید چه کارهایی انجام داده اید؟ آن ها را در رزومه بنویسید. اگر هم دقیقاً در این زمینه کار نکرده اید، ایرادی ندارد؛ نزدیک ترین شغل های قبلی را جمع کرده و در رزومه کاری بنویسید.

 

5. انتشار اطلاعات شخصی در رزومه

رزومه یک متن خلاصه، از زندگی شغلی شما است. پس زندگی شخصی تان را با رزومه حرفه ای و کاری مخلوط نکنید. البته شاید در کشورهای دیگر نوشتن علایق و سرگرمی ها در رزومه کاری مرسوم باشد، اما اینجا مدیر جدیدتان اهمیتی نمی دهد که در اوقات فراغت و زمان هایی که در شرکت نیستید چه کلاس هایی می روید، چه ورزشی انجام می دهید یا چه هنرهایی دارید!

مثال: فکر کنید می خواهید خانه تان را نقاشی کنید. در آن لحظه آیا به این فکر میکنید که این نقاش رانندگی هم بلد است یا نه؟ یا این که به چه ورزشی علاقه مند است یا اهداف شخصی اش در زندگی و کارش چیست؟ شما در آن لحظه فقط توقع دارید که در نقاشی ساختمان خبره و حرفه ای باشد.
داستان استخدام خود شما هم مثل ماجرای بالا است، در رزومه به حاشیه نپردازید؛ به کارفرما نشان دهید که می توانید نیاز او را رفع کنید و با نوشتن مهارت ها و سوابق خود نشان دهید توانایی هایی لازم برای رفع نیاز شرکت را دارید.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%d9%87-%d9%85%d9%88%d8%a7%d8%b1%d8%af%db%8c-%d8%b1%d8%a7-%d9%86%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%af%d8%b1-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%da%af%d9%86%d8%ac%d8%a7%d9%86%d8%af/

چگونه لیستی از گواهینامه های خود را در رزومه بنویسیم؟

شاید فکر کنید زمانی که مهارت ها و توانایی هایتان را خیلی حرفه ای در رزومه نوشته باشید و کلمات کلیدی مربوط به آن شغل را در رزومه آورده باشید، دیگر نیازی به نوشتن مدارک فنی و گواهینامه ها در رزومه نیست و گواهینامه ها فقط جای اضافی اشغال می کنند!

اما هرگز این طور نیست و هنوز هم وجود یک بخش مخصوص گواهینامه ها در رزومه بسیار حیاتی و مهم است.

از سوی دیگر، گواهینامه ها و مدارک فنی شما اهداف شغلی و همین طور گذشته کاری تان را تحت تاثیر قرار می دهد. گواهینامه های شما تاییدی بر اهداف شغلی تان است و همین طور نشان می دهد که واقعاً یک نیروی با تجربه با آموزش های استاندارد و اصولی هستید.

بدون شک نوشتن گواهینامه های معتبر به رزومه تان وزن بیشتری می دهد و میزان اعتماد مدیر استخدام کننده نسبت به شما و توانایی هایتان را بالاتر خواهد برد.
به همین خاطر ما مقاله ای درباره نکات و راهنمایی های لازم مربوط به گواهینامه ها و دلایل نوشتن یا ننوشتن یک گواهینامه در رزومه کاری، برای شما آماده کرده ایم.

 

 برای تبدیل تقویم میلادی به شمسی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

 

من چه گواهینامه هایی باید داشته باشم؟

این که شما نیاز به چه گواهینامه ها و مدارکی دارید، نیاز به کمی تأمل دارد. پس قبل از این که راجع به این مسئله تصمیم گیری کنید نکات زیر را بخوانید.

 

1. آیا آن ها معتبر هستند؟

این طبیعت انسان است که بخواهد به داشته ها و دستاوردهای خودش افتخار کند و آن ها بزرگ و با ارزرش ببیند؛ این کاملاً قابل درک است که وقتی گواهینامه و تاییدیه برای دستاوردهای خود دریافت می کنید، بخواهید آن را در معرض نمایش سایرین بگذارید.

اما گواهینامه مربیگری کاراته یا غریق نجاتی شما چیزی نیست که بتواند مدیر یک شرکت را تحت تاثیر قرار دهد و نظر او را به شما جلب کند!

به همین دلیل، شما باید همه گواهینامه ها و مدراکی که دارید را روی میز بریزید و آنهایی که در مسیر کاریابی شما هیچ جایی ندارند را کنار بگذارید. اما قبل از این که این کار را انجام دهید، بهتر است سوالات زیر را از خودتان بپرسید.

2. آیا آن ها مرتبط هستند؟

همان طوری که قبلاً بحث کردیم به عنوان مثال داشتن مدرک مربیگری کاراته هیچ طرفداری در بین مدیران حوزه مالی یا IT و غیره ندارد!

شما باید همواره رزومه تان را مستقیماً متناسب با فرصت شغلی که مد نظرتان است، ویرایش و تیلورینگ (Tailoring) کنید و بخش گواهینامه های رزومه تان نیز بخشی از این فرآیند و پروسه است.

پس زمانی که یک نمونه رزومه آماده می کنید به این فکر کنید که آیا هر یک از گواهینامه ها می توانند به اعتبار و همین طور نمایش تناسب بیشتر شما (با شغل مورد نظرتان) کمک کنند یا خیر؟

 

3. آیا آن مهارت ها پر تقاضا هستند؟

فارغ از هر نتیجه ای، حضور در دوره های مخصوص به آن صنعت و دریافت گواهینامه های مرتبط با آن صنعت می تواند وزنه خوبی برای رزومه شما باشد.
بهترین مثال برای این مسئله فرصت شغلی مدیریت پروژه است؛ افرادی که داراری گواهینامه های سطح بالای مدیریتی مانند گواهینامه PMP هستند، به طور همیشگی به افرادی که با اعتبار کمتری شناخته می شوند، ترجیح داده خواهند شد.

این دیگر به خود شما بستگی دارد که چقدر بادقت درباره آن حوزه کاری تحقیق و بررسی کنید و بتوانید دوره هایی که برای کارفرمایان و صاحبان صنایع جذاب و مورد نیا هستند را پیدا کنید و آن مهارت ها و گواهینامه های معتبر را کسب کنید.

اما اگر گواهینامه هایی دارید که از رده خارج و تاریخ گذشته هستند، علاوه بر این که باید درباره نوشتن یا ننوشتن آن گواهینامه ها در رزومه خود فکر کنید، باید به دنبال این نیز باشید که مهارت های خودتان را آپدیت و به روز رسانی کنید و مهارت های جدید و پرتقاضای بازار کار را یاد بگیرید.

 

4. آیا آن گواهینامه ها در صنعت شما مهم هستند؟

همیشه هم نوشتن گواهینامه ها، کارساز نیست. مثلاً در شغل های هنری و گرافیکی مدیران و کارفرمایان ترجیح می دهند که نمونه کارهای شما را ببینند لیست گواهینامه هایتان را؛

اما در حوزه آی تی شما باید ثابت کنید که می توانید با تجهیزات، سیستم ها و نرم افزارهای تخصصی حوزه کاری خود کار کنید؛ برای این کار بهترین روش این است که لیستی از گواهینامه های خود را در رزومه خود بنویسید.

پس همان طور که می بینید، نمی توان برای همه مشاغل و حرفه ها یک نسخه یکسان پیچید و شما باید با توجه به شرایط موجود رزومه ای خاص بسازید.

 

5. آیا آن گواهینامه ها به رزومه شما ارزشی اضافه می کنند؟

در برخی حوزه ها، مانند حوزه بهداشت و درمان شما نیاز دارید که لیستی از گواهینامه های تخصصی خود را بنویسید. این کار اختیاری نیست و شما مجبور به رعایت این متد هستید.

در این مسیر باید از نگاه کارفرما به قضیه نگاه کنید و بتوانید حداقل انتظاری که او دارد را برآورده کنید. بنابر این به گواهینامه های مکمل حوزه کاری خود فکر کنید، تا بتوانید خودتان و همین طور رزومه تان را ویژه تر کنید.

مثلاً می توانید تمرکز خود را بر روی دوره های آنلاین یا دوره هایی که بعد از ساعت های اداری در موسسات برگزار می شود تمرکز کنید.

به مفید بودن و مرتبط بودن دوره آموزشی هم توجه کنید. مثلاً شمایی که می خواهید پرستار شوید، بدون دانش مدیریتی هم می توانید کار خود را به نحو احسن انجام دهید. اما زمانی که یک مدیر یک گواهینامه مدیریتی در رزومه شما ببیند، از شما تصویر یک پرستاری را می سازد که می تواند بعد از مدتی کنترل یک بخش را برعهده بگیرد و هم به مدیریت علاقه دارد و هم این که برای این کار آموزش دیده است؛

با همین ترفند ساده به راحتی می توانید میان خودتان و سایر متقاضیان استخدام تمایز ایجاد کنید و از همه ی آن ها یک قدم جلوتر باشید.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d9%84%db%8c%d8%b3%d8%aa%db%8c-%d8%a7%d8%b2-%da%af%d9%88%d8%a7%d9%87%db%8c%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%b1%d8%a7-%d8%af%d8%b1-%d8%b1/

چگونه می‌توانیم در ایران به پیشرفت و موفقیت شغلی و کاری برسیم؟

پیشرفت شغلی در ایران مانند همه‌ی کشورهای جهان نیاز به تخصص، تجربه، تلاش، پشتکار، هدفمندی، وقت شناسی، برنامه ریزی و بسیاری فاکتورهای دیگر دارد که اگر کارکنان یک شرکت یا سازمان و حتی کارآفرینان جوان به آن‌ها دقت کنند مطمئنا می‌توانند پله‌های ترقی را یکی پس از دیگری طی کنند.

پیشرفت کردن یکی از اهداف اصلی افراد در همه‌ی مشاغل است، توقف و درجا زدن در یک موقعیت شغلی بدون دستیابی به پیشرفت‌های جدید یکی از عوامل ناامید کننده در هر شغل ومقامی است. اکثر آدم‌ها تصور می‌کنند کسانی که به پیشرفت شغلی می‌رسند حتما ضریب هوشی بالایی دارند در حالی که عوامل موثر در موفقیت و پیشرفت شغلی بسیار زیاد هستند که اگر ما به آن‌ها توجه کنیم، می‌فهمیم که موفقیت، زیاد هم دست نیافتنی نیست.

 

برای پیشرفت شغلی در ایران چه کنیم؟

برای پیشرفت و موفقیت شغلی در ایران باید قبل از هر چیزی هدف و تعریف مشخصی از پیشرفت و موفقیت داشته باشید. چرا که پیشرفت کردن از دیدگاه همه‌ی افراد یکسان نمی‌باشد به طور مثال شخصی پیشرفت کردن را در رسیدن به ثروت و شخص دیگری پیشرفت را رسیدن به مقامات بالاتر می‌داند.

ممکن است این اهداف بعد از گذشت چند مدت تغییر بکنند و اهداف دیگری جایگزین این اهداف شوند، ولی به هرحال شما باید برای اینکه دچار سردرگمی نشوید حتما برای آینده خودتان اهدافی را در نظر بگیرید و سعی کنید اهداف خود را در دفترچه‌ای یادداشت کنید، اهداف یک‌ساله یا حتی ده ساله خود را بنویسید و حتما بعضی اوقات به دفترچه و یادداشت‌های خود سربزنید.

سرزدن به یادداشت‌های قبلی دو نکته مثبت دارد:

1.  اگر به اهداف خود رسیده باشید مطمئنا از این موفقیت و پیشرفت بسیار هیجان زده می‌شوید و با انگیزه‌ی بیشتری به شغل خود ادامه می‌دهید.
2. اگر به هدف خود نرسیده باشید، به دنبال مشکل و علت نرسیدن به هدف خود می‌گردید و می‌توانید با دید بازتری برای آن‌ها راه حل پیدا کنید.

برای پیشرفت شغلی در ایران علاوه براینکه باید مدرک تحصیلی مرتبط با شغل خود را داشته باشید باید مهارت‌های لازم را نیز کسب کنید. افرادی که همیشه به دنبال افزایش مهارت، دانش و تجربیات خود هستند معمولا در محل کار می‌توانند برای حل مشکلات آمادگی داشته باشند و از این رو به عنوان نیرویی خلاق و موثر با هوش و توانایی بالا برای حل مسائل و مشکلات، شناخته شوند.

برای نوشتن روزمه استاندارد  می توانید از نرم افزار رزومه ساز استفاده کنید.

 برای تبدیل تاریخ به میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

 

۱) تصورتان از کارکردن را تغییر دهید

اکثر افراد در ایران به کارمانند ربات نگاه می‌کنند به عبارت ساده‌تر کار برایشان تعریف شده و باید آن را انجام دهند که این طرز تفکر باعث می‌شود قدرت بزرگی به نام احساسات را فراموش کنند، در حالی که احساسات بیشترین تاثیر را در شغل و بهره‌وری شغلی افراد دارد. این را درنظر بگیرید که هر چه حس خوبی نسبت به شغل، محل کار، همکاران و مدیر خود داشته باشید عملکردتان نیز بهتر می‌شود. ولی وقتی احساس منفی نسبت به شغلتان داشته باشید هیچ پیشرفتی در شغل خود نخواهید داشت.

بهتر است با دید مثبتی به شغل و حرفه‌ی خود نگاه کنید و آن را فعالیتی بدانید که استعداهایتان را شکوفا کرده، تواناییهایتان را برای همه ثابت می‌کند و باعث پیشرفتتان در جامعه می‌شود. هرچه صبح‌ها آرامش بیشتری داشته باشید تمرکز و بازده کاریتان نیز افزایش می‌یابد، تحقیقات نشان داده است که نحوه‌ای که شما روز را آغاز می‌کنید بر بهره‌وری کاریتان و در نتیجه پیشرفت شغلی شما تاثیر چشمگیری دارد.

۲) برای پیشرفت شغلی‌تان استفاده از فضای مجازی را محدود کنید

یکی از عواملی که باعث عملکرد ضعیف و رکود کاری بسیاری از کارکنان شده است استفاده‌ی زیاد از گوشی و فضای مجازی در محل کار است. بهترین توصیه برای همه‌ی افراد برای پیشرفت شغلی در ایران این است که روز خود را با خبرهای استرس‌زای دنیای مجازی شروع نکنند.

تحقیقات نشان داده است استفاده از موبایل و دنیای مجازی صبح‌ها بعد از بیدار شدن از خواب علاوه بر ایجاد استرس و اضطراب باعث کاهش ضریب هوشی افراد نیز می‌شود و حتی گاهی باعث اعتیاد آن‌ها به دنیای مجازی می‌شود.

 

۳) شب‌ها برای کارهای فردا لیستی تهیه کنید

اگر بدانید فردا قرار است که چه کارهایی انجام دهید مطمئنا با خیال راحت‌تری به رختخواب می‌روید. داشتن لیستی از کارها باعث می‌شود مسیر مشخصی برای خود ترسیم کنید. داشتن برنامه‌ی روزانه یکی ازعوامل پیشرفت شغلی در ایران است زیرا باعث می‌شود نه تنها دچار سردرگمی در طول روز نشوید بلکه شبی با آرامش و خالی از استرس و اضطراب خواهید داشت.

 

۴) مسیر شغلی‌تان را مشخص کنید

در چند دهه اخیر، مدیریت و برنامه‌ریزی مسیر شغلی یکی از پیشروترین حوزه‌های منابع انسانی بوده است. داشتن مسیر شغلی مانند داشتن هدف مهم و ضروری می‌باشد زیرا مسیر شغلی یک نقشه‌ی نوشته ‌شده است که کمک می‌کند تا هر کارمند روی مهم‌ترین وظیفه‌اش تمرکز کند و مسیر خود را به سمت موفقیت شغلی باز کند. بدون وجود نقشه مشخص، سرگردان خواهید بود و هیچ معیاری برای ارزیابی عملکرد خود نخواهید داشت.

 

۵) زمان‌بندی یکی از راه‌های پیشرفت

اگر زمان‌بندی مناسبی نداشته باشید نم‌یتوانید به همه‌ی کارهای خود برسید، سعی کنید برای کارهای محوله زمان‌بندی داشته باشید و نیازی نیست که همه‌ی کارها را در یک روز انجام دهید. برای رسیدن به پیشرفت و موفقیت شغلی باید بتوانید با مدیریت زمان و با اولویت قرار دادن کارهای مهم بهترین بهره را از روزتان ببرید.

اگر زمان‌بندی برای کارها و پروژه‌های محوله نداشته باشید، همیشه فکر می‌کنید از بقیه‌ی همکاران عقب‌تر هستید و نمی‌توانید کارهایتان را به موقع تحویل دهید و هیچ وقت به پیشرفت و موفقیت نمی‌رسید، ولی با زمان‌بندی دقیق برای کارهای محوله، خواهید دید حتی زمان و وقت آزاد برای مطالعه و دیگر کارها نیز پیدا می‌کنید.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d9%85%db%8c%e2%80%8c%d8%aa%d9%88%d8%a7%d9%86%db%8c%d9%85-%d8%af%d8%b1-%d8%a7%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%a8%d9%87-%d9%be%db%8c%d8%b4%d8%b1%d9%81%d8%aa-%d9%88-%d9%85/

چگونه شغلی را انتخاب کنیم که از لحاظ روانی مناسب ما باشد؟

اهمیت بهداشت روانی روز به روز در حال پیشرفت و گسترش است، حتی امروزه افراد برای انتخاب شغل خود نیز نیاز دارند تا به سلامت روان خود دقت کنند و آن را یکی از الویت‌ها و فاکتورهای مهم انتخاب شغل در نظر بگیرند، چرا که فردی که از سلامت روانی برخوردار است به طور معمول می‌تواند بر فشارهای معمول زندگی روزمره غلبه کند، رابطه‌ی خوبی با دوستان، همکاران و خانواده‌ی خود برقرار سازد و در نهایت زندگی سالم و موفقی داشته باشد.

 

بهداشت یا سلامت روان چیست و چه اهمیتی دارد؟

بهداشت روان یا سلامت روان به معنی سلامت هیجانی و روانشناختی است، به شکلی که فرد بتواند از تفکر و توانایی‌های خود استفاده کند، در جامعه عملکرد خوبی داشته باشد و نیازهای معمول زندگی روزمره‌ی خود را برآورده سازد. اصطلاح بهداشت روان، برای کسی به کار برده می‌شود که در سطح بالایی از سازگاری و انطباق رفتاری و عاطفی عمل می‌کند. همچنین به تعیین چگونگی کنترل استرس، برقراری رابطه با دیگران و انتخاب‌های درست و به موقع به ما کمک می‌کند. نبود سلامت روان در یک شغل خاص و یا از بین رفتن آن در محیط کاری می‌تواند تمام توانایی‌ها و مهارت‌های فرد را تحت‌الشاع خود قرار دهد.

زمانی که شغل فرد از لحاظ روانی مناسب او باشد سلامت روان او را تامین می‌کند و فرد می‌تواند از حداکثر توانایی‌ها و استعداد‌های خود در راستای انجام فعالیت‌های شغلی‌اش بهره ببرد. بهداشت روان و حفظ سلامت روانی در زندگی و فعالیت‌های شغلی افراد تاثیر بسزایی دارد اما از آنجایی ملموس نیست و بسیاری از افراد و به خصوص کارفرمایان به آن توجه نمی‌کنند، متاسفانه اهمیت آن نیز آشکار نشده است.

در بسیاری از کشورهای پیشرفته‌ی دنیا شرکت‌ها و سازمان ‌های بزرگ و موفق دارای مشاوران و روانشناسان خبره‌ای هستند تا کارکنان خود را از لحاظ تامین و حفظ بهداشت روانی حمایت کنند در نتیجه افراد نیز با کارایی بیشتری به انجام شغل خود بپردازند.

برای تبدیل تقویم شمسی به میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

 

 

سلامت روان در محیط کار: چه نوع شغل و محیطی سلامت روانی ما را تامین می‌کند؟

• محیط کاری که فرد در آن آرامش دارد و احساس امنیت می‌کند.
• توانایی‌های فرد زیر سوال نمی‌رود و به موفقیت‌های فرد توجه کافی می‌شود.
• کارکنان در آن با یکدیگر تعامل مثبت و سازنده‌ای دارند.
• جو روانی حاکم بر محیط و رفتار کارفرما با کارکنان با احترام متقابل همراه است.
• همه‌ی افراد به حقوق هم احترام قائلند و حق افراد ضایع نمی‌شود.
• اعتماد به نفس و عزت نفس افراد خدشه دار نمی‌شود و در برابر اشتباهات کاری کوچک مورد خشونت، توهین و تحقیر قرار نمی‌گیرند.
• و…

 

محیطی که سلامت روانی بر آن حاکم نیست موجب چه می‌شود؟

• استرس را در افراد ایجاد می‌کند
• توانایی‌های آن‌ها را کم می‌کند
• افراد را نسبت به انجام شغل‌شان دلسرد می‌کند
• خلاقیت را نابود کرده و میزان خطای افراد را افزایش می‌دهد
• بهره‌وری و راندمان کاری را کاهش می‌دهد
• سرعت انجام کارها را کاهش می‌دهد
• روابط بین سازمانی افراد را تخریب کرده و فضا را متشنج می‌کند
• رضایت و امنیت شغلی را به شدت کاهش می‌دهد
• و…

فضای کاری و نوع شغلی که نمی‌تواند تامین کننده‌ی بهداشت روانی افراد باشد در نهایت موجب بروز مشکلات زیادی برای کارمندان خود مانند ابتلاء به انواع بیماری‌های روحی و جسمی می‌شود. در این حالت شرکت و سازمان موردنظر نیز با مشکلات زیادی مواجه خواهد شد از این رو در دنیای کسب و کار به اهمیت و تامین سلامت روانی افراد توجه کافی می‌شود.

درست است که نقش کارفرمایان در ایجاد چنینی فضایی بسیار مهم و تاثیر گذار است اما ما توصیه می‌کنیم شما خودتان نیز هنگام انتخاب شغل به اهمیت سلامت روان بهاء داده و آن را به یکی از فاکتورهای انتخاب شغل مناسب، اضافه کنید. در ادامه‌ی مطلب به برخی نکات مهم در این مورد اشاره خواهیم کرد.

 

توجه کافی به ماهیت خود شغل

برخی مشاغل و حرفه‌ها وجود دارند که خواه ناخواه در آن مسائل بهداشت و سلامت روانی با تهدیدهای مختلفی روبرو است از این رو توصیه می‌شود افرادی این شغل‌ها را انتخاب می‌کنند،علاوه برعلاقه‌ی کافی از شخصیت خود و تناسب آن با شغل مورد نظر اطمینان کافی داشته باشند وگرنه در دراز مدت به انواع بیماری‌های روانی و روحی مانند استرس و افسردگی و عواقب آن دچار خواهند شد.

برای نمونه شغل پر خطر آتش‌نشانی را در نظر بگیرید که فضای کاری آن همیشه همراه با خطرات جانی و استرس است و برای افرادی که شخصیت مناسب این شغل را ندارند اصلاً مناسب نیست چرا که جان خود و دیگران را به خطر می‌اندازند و فضای کاری پر خطر و نگرانی‌های مداوم این افراد، سلامت روانی آن‌ها را تحت تاثیر قرار خواهد داد.

در مثالی دیگر می‌توان شغل پزشکی را معرفی کرد که در جامعه‌ی امروزی ما بیشتر دانش‌آموزان به دنبال این شغل هستند. افرادی که به این شغل علاقه دارند یا به سبب شان اجتماعی یا درآمد مناسب آن را انتخاب می‌کنند باید توجه کافی داشته باشند که سلامت روانی این افراد به سبب فشار کاری زیاد و قرار داشتن در معرض انواع بیماری‌ها و بیماران، با تهدید روبرو است، پس بهتر است افراد قبل از انتخاب شغل به شخصیت و میزان توانایی و قابلیت‌های خود برای مقابله با این عوامل توجه کافی داشته باشند.

 

اهمیت بهداشت روان در محیط کاری

ممکن است خود شغل از لحاظ روانی برای فرد مناسب باشد و کاملاً با شخصیت و ویژگی‌های روحی او منطبق باشد اما محیط کاری نامناسب، سلامت روانی او را مورد تهدید و آسیب قرار دهد. تصور کنید فردی که در رشته‌ی حسابداری تحصیل کرده، شغل و رشته‌ی کم خطری را انتخاب کرده است اما اگر در یک محیط کاری نامناسب قرار گیرد، سلامت روانی او مورد آسیب قرار خواهد گرفت.

از این رو ما به شما توصیه می‌کنیم قبل از اینکه وارد یک شرکت، سازمان و یا هر جایی برای استخدام می‌شوید در مورد آن محیط، تحقیقات کافی به عمل بیاورید و در صورت امکان مدت کوتاهی به صورت آزمایشی در آن شغل حضور یابید و در صورتی که محیط کاری، شرایط و ویژگی‌های یک محیط کاری سالم را داشت وارد آن شغل شوید.

 

چگونه متوجه شویم که سلامت روان ما آسیب دیده است؟

این امکان وجود ندارد که به طور قطع به یقین مشخص شود که آیا فرد مشکل سلامت روانی دارد یا نه اما با این حال، اگر برخی نشانه‌ها در یک فضای کوتاه زمانی ظاهر شوند، ممکن است سرنخ‌هایی را برای ما ارایه دهد تا ما به این نکته پی ببریم که سلامت روان‌مان در معرض خطر است. افرادی که بهداشت روان آن‌ها مورد آسیب قرار گرفته معمولاً رفتارهای زیر را از خود نشان می‌دهند:

• خارج شدن از کنار افراد و فعالیت‌هایی که به طور معمول از آن لذت می‌بردند
• خواب زیاد یا خیلی کم
• احساس بی اهمیتی
• نداشتن انرژی و بی حوصله بودن به صورت مداوم
• سلب توانایی‌های عادی و یا مهارت‌هایی حرفه‌ای
• عدم تمرکز
• احساس نگرانی دائمی و استرس

 

منبع: 

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d8%b1%d8%a7-%d8%a7%d9%86%d8%aa%d8%ae%d8%a7%d8%a8-%da%a9%d9%86%db%8c%d9%85-%da%a9%d9%87-%d8%a7%d8%b2-%d9%84%d8%ad%d8%a7%d8%b8-%d8%b1%d9%88%d8%a7/

چگونه فایل رزومه خود را نام گذاری کنیم؟

چه نامی برای فایل رزومه کاری یا سی وی مناسب است؟ فایل رزومه را با چه اسمی ذخیره کنیم و برای شرکت ها بفرستیم؟
زمانی که می خواهید فایل رزومه تان را نام گذاری کنید، حتماً باید نام شما درون اسم رزومه قرار داشته باشد. با این کار وقتی برای استخدام در یک شرکت اپلای می کنید، مسئول کارگزینی شرکت خیلی راحت تر رزومه شما را پیدا می کند.

در ضمن ممکن است چند مدیر بخواهند رزومه شما را ببینند؛ با نام گذاری صحیح فایل، زمانی که فایل رزومه تان بین مدیران به اشتراک گذاشته می شود، امکان پیگیری و تشخیص رزومه تان برای آن ها خیلی راحت می شود. زمانی که رزومه تان را برای شرکت ها ایمیل می کنید، نام فایل رزومه، اولین چیزی ست که آن ها خواهند دید.

برای تبدیل تاریخ شمسی به میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

 

چگونه نام فایل رزومه را انتخاب کنیم؟

هرگز از اسم هایی مانند رزومه، رزومه نهایی، رزومه کاری و غیره استفاده نکنید. با این روش نمی توان فایل رزومه شما را در بین سایر رزومه ها تشخیص داد و پیدا کرد. در عوض نام خودتان را به عنوان نام رزومه استفاده کنید. مثلاً می توانید این طور نام گذاری کنید : Amin-Saeedi-Nejad-Resume

 

روش های ذخیره سازی رزومه

به جز حالتی که خودِ شرکت فرمت رزومه و نحوه ارسال رزومه را مشخص کرده باشد، شما رزومه تان را در قالب Word یا PDF برای شرکت ها ارسال کنید. بهتر است برای حفظ حالت اصلی رزومه، فایل رزومه تان را در قالب PDF ذخیره و برای آن ها ارسال کنید.

در اکثر موارد شرکت های استخدام کننده شرایط و کیفیت ارسال ایمیل و رزومه را تعیین می کنند؛ خیلی مراقب باشید که طبق دستورالعمل های آن ها رفتار کنید. اگر دستورالعمل های آن ها را نادیده بگیرید، ممکن است آن ها نیز شما را نادیده بگیرند! پس ریسک نکنید و بیهوده شانس استخدام خودتان را پایین نیاورید.

بهتر است یک فولدر مخصوص فایل های رزومه خود بسازید و نسخه های مختلف و ویرایش شده رزومه تان را در آن ذخیره سازی کنید. برای این کار می توانید هنگام دانلود فایل ورد رزومه از سایت سی وی بیلدر می توانید هم نام و هم محل ذخیره سازی فایل را تغییر دهید.

البته می توانید پس از دانلود و باز کردن فایل نیز این کار را انجام دهید. به این صورت که بر روی گزینه Save as کلیک می کنید و محل ذخیره سازی و همین طور نام فایل رزومه را تغییر می دهید.

در ضمن برای استفاده از نسخه پی دی اف رزومه تان دو راه دارید:

1.  مستقیماً از نسخه های PDF رزومه استفاده کنید و فایل PDF آن را از سایت رزومه ساز ما دانلود کنید.
2. فایل ورد رزومه را دانلود کرده و از قسمت Save as و در بخش Format آن را به صورت PDF ذخیره کنید.

اگر می خواهید از طریق ارسال ایمیل درخواست کار بدهید، می توانید از این روش ها برای ذخیره سازی فایل خود استفاده کنید.

نکات انتخاب نام برای فایل رزومه

در این قسمت شما می توانید نکات مربوط به نام گذاری و همینطور نکات مربوط به رزومه را مطالعه نمایید.

 

رزومه تان را “رزومه” یا “Resume” نام گذاری نکنید.

تقریباٌ نام رزومه ی یک سوم کارجویان و متقاضیان استخدام “Resume” است. اما resume زمانی که بر روی کامپیوتر شخصی یا موبایل شما باشد معنا پیدا می کند! اما در کامپیوتر مدیر منابع انسانی شرکت، این فایل، یکی از هزاران Resume ای است که در سیستم کامپیوتری او به این نام ذخیره شده اند.
با بکار بردن این نوع کلمات عمومی و رایج، شما شانس شاخص شدن و برند کردن نام خودتان را از دست می دهید.

 

 شما مجبور نیستید از حروف کوچک استفاده کنید.

اگر نام گذاری تان به زبان انگلیسی ست، سعی کنید کلمات را با حروف بزرگ شروع کنید. البته در رزومه فارسی و شرکت های ایرانی شاید این مسئله به چشم نیاید، اما در رزومه انگلیسی، زمانی که خواننده رزومه این روش نام گذاری (یعنی نوشتن تمامی کلمات با حروف کوچک) ببیند، ناخواسته این حس در او القا می شود که شما فردی تنبل هستید و حتی زحمت نوشتن یک حرف بزرگ در هر کلمه را به خود نداده اید یا این که نمی دانستید باید این کار را انجام دهید و سواد این کار را ندارید!

 

 رزومه را بازخوانی کنید.

غیر قابل باور است که در یک رزومه یکی دو صفحه ای ایرادات گرامری، غلط املایی و خطای نشانه گذاری وجود داشته باشد. وقتی نتوانید چنین کاری را بدون خط انجام دهید، این پیام را به آن کارفرما و مدیر شرکت انتقال می دهید که شما در انجام کارهای شرکت دقت لازم را به خرج نخواهید داد.
دیدن خطای رزومه برای مدیر شرکت یعنی نیروی کم دقت، سهل انگار و غیر قابل اعتماد و هیچ مدیری چنین نیرویی را استخدام نمی کند!
خطای رزومه نویسی برابر است با حذف رزومه و از دست دادن شانس استخدام! پس حتماً رزومه تان را بازخوانی کنید و از شخص دیگری هم بخواهید که این کار را برای شما انجام دهد و رزومه تان را اصلاح کند.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d9%81%d8%a7%db%8c%d9%84-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%b1%d8%a7-%d9%86%d8%a7%d9%85-%da%af%d8%b0%d8%a7%d8%b1%db%8c-%da%a9%d9%86%db%8c%d9%85%d8%9f/